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タイトル
Text copied to clipboard!オンボーディングマネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と社員の成功を支えるために、情熱的で経験豊富なオンボーディングマネージャーを募集しています。オンボーディングマネージャーは、新入社員が会社の文化、業務プロセス、チームに迅速に適応できるようにするための戦略と実行を担います。このポジションは、人事部門と密接に連携し、入社初日からの体験を最適化し、社員のエンゲージメントと定着率を高めることを目的としています。
主な業務には、オンボーディングプログラムの設計・実施、各部門との調整、トレーニングスケジュールの作成、フィードバックの収集と改善提案の実施が含まれます。また、オンボーディングプロセスのKPIを設定し、定期的に評価・報告することも求められます。
理想的な候補者は、優れたコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメントスキルを持ち、複数のステークホルダーと協力しながら業務を遂行できる方です。人材開発や人事業務に関する知識と経験があり、社員の成長と組織の成功に貢献したいという強い意欲を持っていることが重要です。
このポジションは、社員の第一印象を形作る重要な役割であり、企業文化の浸透と長期的な人材定着に大きな影響を与えます。私たちのチームの一員として、あなたのアイデアと情熱を活かし、より良い職場環境の構築に貢献してください。
責任
Text copied to clipboard!- オンボーディングプログラムの企画・実施
- 新入社員向けのトレーニングスケジュールの作成
- 各部門との連携による業務調整
- オンボーディング体験の継続的な改善
- 新入社員からのフィードバック収集と分析
- オンボーディングKPIの設定と評価
- 入社初日のオリエンテーションの実施
- 社内ポリシーや文化の説明
- IT・設備の準備と調整
- オンボーディングに関するレポート作成
- 人事チームとの連携によるプロセス最適化
- 新入社員の定着支援とフォローアップ
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での3年以上の経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクトマネジメントの経験
- 多様なチームとの協働経験
- オンボーディングまたはトレーニングプログラムの設計経験
- データ分析とレポート作成のスキル
- 柔軟性と問題解決能力
- 高い組織力とタイムマネジメント能力
- 人材開発に対する情熱
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 英語力があれば尚可
- 学士号（人事、経営、教育など関連分野）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施したオンボーディングプログラムについて教えてください。
- 新入社員の定着率を高めるためにどのような工夫をしましたか？
- 複数の部門と連携してプロジェクトを進めた経験はありますか？
- オンボーディングのKPIをどのように設定・評価していますか？
- 新入社員からのフィードバックをどのように活用していますか？
- トレーニングスケジュールの作成で重視するポイントは何ですか？
- 困難な状況に直面した際、どのように対処しましたか？
- 人事チームとの連携で重要だと考える点は何ですか？
- 企業文化を新入社員に伝えるための工夫はありますか？
- オンボーディングにおける成功体験を教えてください。
